Organisationen
werden sichtbar.
Organisational Intelligence schafft strukturierte Einblicke in Organisationen, ihre Strukturen, Rollen, Zusammenarbeit und Entscheidungsprozesse – und macht daraus eine Grundlage für gezielte Weiterentwicklung.
Organisationen sind mehr
als ihre Strukturen.
Organisational Intelligence betrachtet Organisationen als Zusammenspiel unterschiedlicher Dimensionen. Strukturen, Rollen, Menschen, Zusammenarbeit und Entscheidungen beeinflussen sich gegenseitig.
Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungsstrukturen.
Ausrichtung, Prioritäten und Zukunftsfähigkeit.
Kompetenzen, Führung und Entwicklung.
Zusammenarbeit, Kommunikation und Organisationskultur.
Wirkung, Ergebnisse und organisationale Leistung.
Organisational Intelligence verbindet diese Perspektiven, um Zusammenhänge sichtbar und Entwicklungsmöglichkeiten strukturiert erfassbar zu machen.
Was wird sichtbar,
wenn Perspektiven zusammenkommen?
Organisational Intelligence strukturiert unterschiedliche Perspektiven auf eine Organisation und macht sie entlang definierter Dimensionen auswertbar. So entsteht kein einzelner Eindruck, sondern ein differenziertes Bild der Organisation.
Eine Organisation.
Unterschiedliche Perspektiven.
Je nach Anwendung können unterschiedliche Personen, Rollen oder organisatorische Einheiten ihre Einschätzungen einbringen.
Governance & Rollen
Verantwortlichkeiten, Rollenverständnis und organisationale Strukturen.
Strategie & Zukunft
Strategische Ausrichtung, Prioritäten und langfristige Weiterentwicklung.
Führung & Zusammenarbeit
Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb der Organisation.
Kompetenzen & Entwicklung
Zusammensetzung, Kompetenzen und Weiterentwicklung organisationaler Ressourcen.
Kommunikation & Kultur
Informationsfluss, Zusammenarbeit und gemeinsame Arbeitsweisen.
Wirkung & Performance
Wahrgenommene Wirkung, Ergebnisse und organisationale Leistungsfähigkeit.
Die Dimensionen schaffen eine gemeinsame Struktur, in der unterschiedliche Einschätzungen sichtbar, vergleichbar und interpretierbar werden.
Organisational Intelligence
in der Anwendung.
Die Evaluation Engine kann für unterschiedliche organisatorische Kontexte eingesetzt und entsprechend konfiguriert werden. So entstehen konkrete Anwendungen für Gremien, Führung, Teams und Organisationen.
Board Evaluation
Governance, Zusammenarbeit, Kompetenzen, Strategie und weitere Dimensionen eines Gremiums strukturiert erfassen und auswerten.
Management Evaluation
Führung, Zusammenarbeit, strategische Ausrichtung und organisationale Wirksamkeit strukturiert betrachten.
Team Evaluation
Zusammenarbeit, Rollen, Kommunikation und Teamdynamik sichtbar machen und gezielt weiterentwickeln.
Organisation Evaluation
Strukturen, Kultur, Strategie und organisationale Entwicklung aus unterschiedlichen Perspektiven betrachten.
Die zugrunde liegende Evaluation Engine bleibt dieselbe – die Anwendung wird an den jeweiligen organisatorischen Kontext angepasst.
Organisationen werden sichtbar,
wenn Perspektiven zusammenkommen.
Organisational Intelligence verbindet strukturierte Evaluation, unterschiedliche Perspektiven und organisationale Dimensionen zu einem differenzierten Bild – und schafft damit eine Grundlage für gezielte Weiterentwicklung.